近日，滴滴CEO程維在月度全員會上宣布公司過冬：將裁員15%，涉及員工超2000人。此前，魅族、拉勾、美圖、趣店、斗魚、知乎、摩拜、美團、人人車、唯品會、網易嚴選等互聯網企業，都被爆出了裁員或進行“人員優化”的信息。
據不完全統計，從去年底至今，至少有28家互聯網企業公布了裁員計劃。就在不少人驚呼“經濟寒冬來了”之時，有互聯網巨頭挺身而出，公布了“逆勢”擴招計劃。
2月25日，京東集團宣布2019年新增崗位需求1.5萬人，其中京東物流將新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主，零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦于提升用戶體驗等領域。此前，阿里巴巴集團負責人明確表示不會裁員，相反將繼續開放招聘，擴大人才培養培訓計劃，同時投入更多的平臺資源，幫社會創造更多的就業機會。
而墨跡天氣相關人士也透露，隨著墨跡天氣ToB業務的持續投入和發展，2019年墨跡天氣將進一步擴大依托公司整體業務穩健發展，招聘人數預計增幅達30%左右。
阿里巴巴最新財報顯示，目前阿里巴巴集團和螞蟻金服的員工總數首次超過10萬人。京東方面給出的數據顯示，截至2018年三季度末，集團擁有的全職員工數量超過17萬人，以物流為基礎的供應鏈網絡覆蓋100%的大陸行政區縣，間接拉動的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業人數上千萬。
“寒冬”——這是互聯網從業者對2018、2019年最直觀的感受，停止校招、裁員、降薪、甚至破產等等讓互聯網從業者心驚的消息接二連三。好在有關部門及時發布權威消息，遏制了恐慌情緒的蔓延——1月22日，國家發改委新聞發言人孟瑋在宏觀經濟運行情況發布會上透露，國家發改委通過多種方式進行調研，包括到有關企業進行座談，在有關行業進行綜合考察，發現互聯網企業招聘和用工總體比較平穩，沒有出現大規模裁員現象。
值得注意的是，去年7月31日召開的中央政治局會議提出穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期“六個穩定”總基調，“穩就業”排在第一位。互聯網是關聯性、延伸性和綜合性很強的行業，互聯網行業的就業狀況，一定程度上可視為社會總體就業狀況的縮影，互聯網企業努力采取穩就業舉措，對社會穩就業具有一定的示范導向意義。這是互聯網巨頭“逆勢”擴招最現實的價值所在。
在業內看來，穩就業是企業履行社會責任的最好方式之一。互聯網企業做好穩就業工作，不但要為許多一線員工和基層管理者保住崗位，而且還要通過就業培訓、技術迭代、機制創新和經營模式轉型升級，創造出更多可供一線員工和基層管理者就業的崗位。
根據BOSS直聘春節后首周（2月9日至2月15日）發布的人才市場供需動態洞察來看，2019年春節后首周人才需求同比2018年增長了52%，這其中，互聯網仍是人才需求最旺盛的行業——換言之，在“裁員”動作的背后，互聯網行業仍在試圖通過人才引進尋求突破。
具體來看，2019年春節后首周人才需求最旺盛的前三個細分領域：電子商務、在線教育和互聯網金融均為互聯網行業。同時，BOSS直聘研究院數據顯示，2019春節后首周人才需求同比增幅最快的15個崗位中，AI相關崗位占據超過三分之一。
麥肯錫全球研究所2017年11月發布的一份報告預測，隨著自動化和智能化對勞動力的取代，到2030年，中國將有1億人面臨著技能轉型的壓力。而人社部日前初步確定的15個擬發布新職業中，人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員、數字化管理師等都是互聯網行業促成的。
有業內人士表示，互聯網行業是一面鏡子，部分互聯網企業裁員讓人感受到些許寒意，但互聯網巨頭“逆勢”擴招，又讓人看到了中國企業為穩就業做出的巨大努力，以及通過發展與改革不斷保障和改善民生的希望。
