近日有媒體報道稱，美團啟動PIP計劃，一二三線城市的后15%員工，四五線城市的后20%員工，將進入淘汰預警名單，兩個月未達標就會被裁掉，將在全國范圍內裁員超一萬人。對此，美團方面表示消息純屬謠言，已在追究造謠網站法律責任。
該媒體報道表示，美團啟動PIP計劃，在這一計劃中，一二三線城市的后15%員工，四五線城市的后20%員工，將進入淘汰預警名單，兩個月未達標，就將被裁掉。據此，媒體推測，這一裁員計劃將涉及4000名基層員工，每年能為美團節約的開支費用約2億元。如今看來，此前的推測數字過于保守，超過一萬人的裁員計劃遠超此前的規模。同時，美團6月正式推行PIP計劃——每個城市要進行工齡劃檔，每檔不低于10個人，然后強制排名；8月開始更嚴格的考核，從普通銷售開始到主管，甚至到其余運營人員。
早在7月份，Techweb就也曾報道過美團推出的名為PIP的員工改進計劃。一位在美團工作了五年的老銷售人員被要求簽署交易額環比增長30%的改進計劃，這位美團員工表示，即便是在2011年O2O業務興起之時，達成這一指標也困難重重，更何況此時業務已趨于飽和和成熟，這一計劃的本質，就是逼員工自行離職。
無論是PIP，還是逼迫員工自行離職，說到底都是美團當前不寬裕的現金流導致的，最終都將歸結為缺錢。截至去年底，新美大占據國內O2O市場份額超過70%，而經營業績，是虧損105億人民幣。
業內人士認為，只要競爭對手不停止補貼，不主動認輸，新美大就不得不硬著頭皮繼續補貼下去。而由于體量的問題，對手每補貼1塊錢，新美大需要補貼的可能是3塊錢甚至更多。這是美團的商業模式決定的，短期看來幾乎沒有改善的可能性。但資金缺乏的第一波買單者，卻恰恰是曾經勞苦功高的基層銷售和地推。資本的世界，有時候就是這么殘酷。
